瞰新聞生活中心 / 台北報導

勞動局率全國之先，107年首創「臺北市職場性別平等認證指標」，期間已辦理多場宣導會及挑戰營，為持續推動友善的性別平等職場，於111年再次於8月30日與9月1日舉辦兩場宣導會，到場企業包括金融證券業、運輸業業、製造業、職業工會、電子科技等各產業別人資及管理人員，兩場共計有81間事業單位踴躍參與。

勞動局表示，臺北市職場性別平等指標是協助企業推動性別平等的工具，自正式發布職場性別平等指標後，於109年首創辦理第一屆「臺北市職場性別平等認證」，110年辦理第二屆，更依據往年辦理經驗滾動式修正指標，並為打破傳統性別二分法之框架、推動職場多元性別平等及傳遞正確認知與觀念，北市勞動局於今年將原+1指標項目「促進多元性別平等相關作為或措施」正式新增為第8項認證指標。

藉此認證機制不僅可引導企業調整既有機制，更將尊重、包容、消除刻板印象、避免歧視或偏見等概念落實於職場中，透過具體且可實踐的項目，協助企業落實職場性別平等，北市府將與企業攜手並進，打造多元共融的幸福職場。

今年度的宣導會再次邀請焦興鎧教授、王如玄律師分享國內外職場性別平等現況，另邀請109及110年獲得「臺北市職場性別平等認證」的事業單位第一商業銀行、聯合利華、國際康健人壽及渣打國際商業銀行進行實務分享，透過專家及分享企業對談，使企業更加了解職場性別平等對經營益處及未來發展優勢。

職場性別平等指標包括「推動性別平等的相關機制」、「促進組織決策的性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等的教育與訓練」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「職場安全的性平友善措施」及「促進多元性別平等相關作為或措施」8項指標，挑戰營將於111年10月7日及10月14日舉行。

透過企業小組分享，相互了解實施方式，探討所遇問題障礙與解決方法，藉此進行創新與激盪，使與會事業單位更加重視職場性別平等，歡迎事業單位報名參加。