記者郭文君／高雄報導

隨著新冠肺炎相關的公共衛生議題受到重視，且在需與傳染疾病長期對抗的態勢之下，勞工朋友除應持續落實個人衛生及完整接種疫苗外，更應加緊促進個人健康，以增加對外在的抵禦能力，並避免罹患慢性病及降低染疫重症的風險。為此，高市勞工局勞檢處日前特別邀請高雄長庚醫院陳順勝榮譽副院長，以預防職場隱形殺手(三高)為題，傳授研討如何透過職場三高燈號管理模式，以身體質量指數BMI、血糖及血壓量測等領先指標數據，進行預防性的勞工健康分級機制，再結合職場員工健康訪談、定期健康檢查、慢性疾病風險評估平台等執行職場健康管理實務。

陳順勝指出，職場三高燈號管理模式包括第一級「綠燈管理」，此類健康的員工血壓、血糖及血脂數皆為正常，且18.5<BMI<24，應鼓勵繼續維持健康的體態與良好的生活習慣；第二級「黃燈管理」則代表已進入需注意的層級，員工有部分量測數值已達異常前期，或BMI>24 或<18.5，此時應落實戒菸、少酒與多運動，並每二週量測監控體重與血壓指標的變化；而第三級「橙燈管理」則表示量測指標與BMI均已呈現異常的情形，監控頻率增強為須每週量測血壓與體重，並搭配醫護或健康管理人員的追蹤與關懷，透過健康講座、減重活動及運動計畫，支持員工朝改善三高的目標前進。

勞工局勞檢處郭清吉處長表示，「預防勝於治療。」大多數的勞工朋友每天有超過三分之一的時間都在職場中度過，甚至下班後也可能要應對臨時交辦的業務，雇主若僅只辦理員工健康檢查後端的四級管理，範圍局限於疾病的醫治與工作配置面向，致易忽略預防管理的重要性，希望透過專家的分享與指導，讓業界從事勞工健康管理與醫護服務的人員，都能協助雇主積極推動職場三高燈號管理，也可進而協助勞工朋友積極形塑良好的健康生活型態，遠離慢性病及傳染疾病重症的威脅，若有從事勞工健康促進服務的相關問題，也歡迎電洽勞檢處07-7336959協助。