記者黃小琦/台中報導

台中市政府今年推動「友善中高齡企業輔導服務」，協助建構友善中高齡就業環境，透過安排人資或產業專家，針對企業人力資源、職務再設計、政府資源3大面向輔導，鼓勵企業持續留用中高齡員工、傳承專業技術，並透過改善職場環境，提升中高齡就業。

勞工局長張大春表示，受到少子化影響，市長盧秀燕非常關心台中市產業發展與人力需求，勞工局持續與在地企業合辦徵才活動，今年上半年失業率六都最低3.6%、勞動參與率61.5%更創台中市歷史新高，也是全國第一。除協助企業媒合所需人才外，積極開發勞動人口更是首要目標。

張局長說明，為輔導企業積極運用中高齡人才，今年首推中高齡人力資源再運用獎勵方案，並加碼提供台中市企業雇主僱用獎助獎勵金、繼續僱用補助獎勵金；還首創全國中高齡勞工就業獎勵金，補助每月最高3000元、最長6個月；也整合資源推出「樂齡就業五告讚」方案，提供職場體驗跨域培力課程、職務再設計、中高齡人力資源平台等多項優質服務，協助中高齡朋友順利就業。

今年度接受輔導計畫的振豐機器廠股份有限公司負責人周小姐指出，因公司正處於世代交替階段，透過市府安排輔導委員，不僅可協助企業接班人、資深中高齡人員的工作安排調整制度，也提昇人員工作效率、讓中高齡勞動力更顯價值。

井田國際醫藥廠股份有限公司柯經理也提到，市府安排委員至企業現場勘查，提供中高齡人員調整工作方式或職務再設計建議，讓企業了解中高齡勞工可能面臨的問題及協助解決方案；市府也提供經費補助，協助企業建置搬運倒料機、小型混煉機、手持攪拌機等就業輔具，讓中高齡員工在工作上更安全、順利。

市府針對企業也提供中高齡新進員工個別工作指導獎勵計畫，鼓勵企業指派資深員工指導新進勞工適應職場，並補助每人每月最高5,000元、最長3個月的個別工作指導費，補強企業勞動力，也促進中高齡就業。

就服處說明，市府分別在豐原陽明市政大樓1樓設置「銀髮人才就業諮詢暨職務再設計展示專區」、東區勞工服務中心成立「台中市銀髮人才服務據點」，提供求職登記、就業諮詢與就業勞動法令諮詢、友善中高齡、高齡企業、職缺開發等服務，歡迎有需求的中高齡、高齡勞工及企業加以利用。