記者端木刀/台中報導

新聘員工不適任或公司經營不善等需資遣員工，雇主常向台中市政府勞工局洽詢，如何和平終止勞動契約、合法資遣員工，為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統，雇主除須應依勞基法給予謀職假、預告工資、資遣費外；另依就服法規定，應於員工離職10日前辦理通報，若勞雇雙方終止勞僱關係後，對離職事由認知不同，經調解後，也應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。

勞工局長張大春表示，資遣是指雇主依勞動基準法第11條第1款（歇業或轉讓）、第2款（虧損或業務緊縮）、第3款（不可抗力暫停工作在一個月以上時）、第4款（業務性質變更，有減少勞工必要）、第5款（勞工對於所擔任之工作確不能勝任時）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用）規定與員工終止勞動契約的行為。

張局長說明，雇主資遣員工，除須應依照勞動基準法給予謀職假、預告工資、資遣費外；並須依就業服務法規定，在員工離職10日前辦理資遣通報，協助被資遣勞工儘速再就業。

勞工局提醒雇主，資遣員工時應向員工實際勞務提供地的當地主管機關、公立就業服務機構辦理通報，列冊填寫被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否需就業輔導等事項。

勞工局指出，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞動基準法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。另通報期間的日數計算，則以員工在職最後一日為離職日，往前推算10日(包含星期例假日)，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日；若員工任職不滿10日，則應於員工離職3日內通報。

另為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統，歡迎至勞工局網頁（ https://www.labor.taichung.gov.tw /企業服務/資遣員工/資遣員工通報/線上資遣通報-登入 ）使用工商憑證即可登入辦理；若事業單位無工商憑證，也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填妥後以書面掛號郵寄通報。更多相關資遣通報問題，可電洽諮詢專線04-22289111分機35609，或至勞工局網站（ https://www.labor.taichung.gov.tw /企業服務/資遣員工/資遣員工通報 ）查詢。