記者黃小琦/台中報導

228和平紀念日即將來臨，台中市政府勞工局指出，依勞動基準法規定，雇主應讓勞工休假，並照給工資，如當日為勞工休息日或例假日者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如因業務需要，可徵得勞工同意出勤，但應加倍發給工資。另雇主可與勞工協調將228和平紀念日調移至其他工作日，也可依照政府機關行事曆，運用法定8週彈性工時規定，將休息日和工作日對調，以形成連假。

勞工局說明，228和平紀念日為法定休假日（俗稱國定假日），當日出勤勞工如為月薪制，雇主應加發給1日工資；如為時薪制，則應針對出勤時數加倍給薪，不論雇主與勞工約定薪資是按時或按月，都應遵照此規定。另雇主如於事前與個別勞工協商同意，將228和平紀念日與其他工作日進行調移，則228當日已成為正常工作日，勞工於當天出勤工資無需加給，但仍應「確明」所調移國定假日的休假日期，意即須明確指出何一國定假日與何一工作日互為調移，以保障雙方權益。

勞工局提醒，許多事業單位休假比照政府機關，依勞動部105年公告，凡依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，可運用勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，跟進實施以形成連假，如以今年228和平紀念日為例，將2月18日休息日與2月27日工作日對調，即形成4天連假，使勞工獲得充分休憩。

勞工局呼籲，休假日為勞動基準法保障的勞工權利，凡適用勞動基準法的行業，不論工作態樣，都應依休假規定辦理。