記者黃小琦／台中報導

暑假打工旺季即將到來，許多學生藉此機會積極求職預先體驗職場，暑期工讀生與一般勞工一樣，同受勞基法相關法規的保障，台中市政府勞工局提醒雇主及工讀生謹守「打工五要規範」，包含「要達基本工資」、「要全額工資」、「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「要保險」、「要勞退」等五項規範，以保障暑期工讀生勞動權益。

勞工局長張大春說明，「打工五要規範」內容包含，首先「要達基本工資」，工資雖為雙方議定，但不得低於基本工資，自今年1月1日起月薪為26,400元，時薪則調整為176元。其次為「要全額工資」，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。

此外，也「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」，並應保存5年，於發薪時應提供工資各項目計算明細給員工。另外，「要保險」(勞、健、就、職災保)，僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人(含)以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保；員工未達5人的事業單位，則應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。最後「要勞退」，雇主應提繳勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。

勞工局說明，除上述規範外，實務上常見雇主的違法態樣，包括入職時以技術不足為由，薪資未給足至基本工資；工作幾天離職，雇主不給工資；假借僱用實習生給付實習津貼的名義，讓其從事勞務工作；僱用未滿十八歲的工讀生未備置法定代理人同意書等。

勞工局提醒，雇主應多加注意、避免觸法，營造良好工作環境，讓學生安心度過暑期工讀，勞資雙方如有暑期工讀生勞動權益相關問題，歡迎電洽04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。