記者端木刀／台中報導

為落實性別平等政策，台中市政府勞工局日前舉辦「推動工會團體性別主流化」工作坊，首次規劃以女性工會幹部為培訓對象的訓練課程，期能提升女性投入工會決策知能，使工會團體皆能達到行政院訂定的性別平等目標。

本次工作坊由台灣勞工大聯盟總會規劃辦理，特別邀請性別平等領域專家黃瑞汝老師，透過豐富多元的課程內容，結合桌遊等互動方式讓學員自主學習和提出建議。現場並進行提案競賽，選出創意且可行的方案作為未來工會政策推動的參考。

勞工局長張大春指出，透過課程互動和經驗分享，可以培育女性工會幹部的性別平等意識，也能為工會注入多元觀點，進一步推動工會決策的性別平等與多元參與。

根據行政院訂定目標，工會理事及監事任一性別席次需達三分之一，但目前女性參與工會決策的比例仍偏低。勞工局期待透過此工作坊培訓，提升女性工會幹部的能力，為工會決策注入更多女性觀點。

工作坊課程內容豐富多元，先透過CEDAW政策核心意涵解析，再以桌遊加深學員理解，最後引導學員進行提案競賽，自主發想增加女性參與工會的可行方案。

經過熱烈討論和腦力激盪，多組優秀提案脫穎而出。獲第一名的提案強調要用活動展現女性特長，並持續培育女性工會幹部，才能改變工會既有文化。

勞工局將把相關成果回饋運用於工會，作為未來施政的參考，以提高女性公共參與意願，也為工會決策帶來更多元觀點與創新。

研習課程獲多位工會幹部熱烈參與，台中市美容業職業工會前理事長廖秀瑩更分享投入工會的寶貴經驗。勞工局副局長羅群穆也代表出席勉勵。

隨著性別平等意識抬頭，勞工局呼籲工會應提高女性參與度，讓更多優秀女性為工會決策貢獻力量。政府也將持續透過培訓等措施，使工會運作走向性別平權與多元參與。