記者黃小琦/台中報導

國慶日為內政部所定應放假節日（俗稱國定假日），台中市政府勞工局提醒雇主，依法應給假並給薪，若當日適逢勞工的休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤，則應依法發給加班費。

勞工局說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。今年國慶連假共計4日，10月9日為與其他休息日對調，調整後的10月9日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費，而經調移後的休息日當日(即今年9月23日)，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。

勞工局呼籲，休假日為勞動基準法所保障勞工的權利，事業單位如僱用月薪制或部分工時勞工，雇主使月薪制勞工於國定假日出勤，出勤時數在正常工時以內，均應加倍發給1日工資；如為按日或按時計酬的部分工時勞工，也應按出勤時數發給加倍工資，雖工作態樣不一，也要務必遵守前述法令規定，落實照顧勞工休假權益；而勞資雙方如事先協商將國定假日與其他工作日調移，則不生工資加倍發給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，以避免衍生勞資爭議。

勞工局指出，勞資雙方如有勞動權益上任何問題，可電洽專線04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。