記者黃小琦/台中報導

台中市政府勞工局致力透過支持性就業服務，協助媒合身心障礙員工穩定就業，如擁有多重障礙的小婷，由於視覺、聽覺、口語能力都有限制，於大學畢業後自行求職屢遭挫折，經勞工局媒合至多那之公司擔任蛋糕箱清洗員，也感謝多那之廠長阿倫沒有設限拒絕，「她肯做，我就給機會」，協助小婷在友善職場穩定就業近7年。

勞工局長張大春表示，小婷很幸運，一畢業就能順利進入多那之工作，且一做長達7年，期間歷經結婚生子、產後重返職場，多那之建構的友善職場給了她成長空間。響應12月3日國際身障日，他特別感謝力挺弱勢的企業行號，由於他們的理解，讓身心障礙者能在勞動中體認存在的價值，從成就感中獲得更大的鼓勵。

事實上，多那之公司不只進用小婷一人，近年來已先後進用5名身心障礙者，阿倫廠長秉持適才適用，發掘他們的潛能，為他們找到合適的位置，也為公司找到好幫手。以另一名自閉症的阿昌為例，在阿倫廠長指導下，從清潔模具到物料盤點、基本烘焙等樣樣行，一開始不願與人互動的他，現在烘焙廠來了新人，阿昌還能幫忙培訓，阿倫廠長笑說，阿昌是他不可少的王牌大助手。

輔導小婷的就服員胡家銘表示，小婷剛進多那之公司時完全沒有職場經驗，加上聽力及表達溝通能力受限，儘管是做最單純的清洗蛋糕箱工作，初時小婷仍無法適應，在父母寵愛下長大的她，總認為同事應該禮讓、包容她，為此與同事關係緊張，有段期間他和家長都勸不動小婷，是阿倫廠長出面調解，並給她慢慢學習與調適機會。尤其小婷產假後，為讓她有時間兼顧工作與嬰兒，公司特別協調她做半天班，長達一年；小婷感受到公司的善意，也讓她更珍惜這份工作，一待已近7年。

針對進用身心障礙員工，大家口中的「阿倫師」說，公司有那麼多部門，總能為他們找到合適位置；對待身心障礙員工，他也抱持著一視同仁態度，工作要求與一般員工一樣，不給他們「貼標籤」，只是他們終究有其障礙限制，學習成效較慢，但只要肯學習、公司就願意給機會，不會主動辭退。

阿倫廠長提到，小婷從最初動不動喊著要辭職，經過近7年的穩定就業，已將其磨練得成熟又有責任感，讓他放心她的工作狀態。如此能讓公司和員工互惠雙贏，值得其他企業仿效跟進。