記者黃小琦/台中報導

「端午節」即將來臨，依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」，這天為應放假節日（俗稱國定假日），勞動基準法明定應休假。台中市政府勞工局呼籲，凡適用勞動基準法的事業單位都應遵守法令，依法給薪給假，以照顧勞工休假權益，有效促進勞工工作與生活平衡，創造勞資雙贏。

勞工局表示，端午節是法定的國定假日，為勞動基準法及施行細則所保障的勞工權利，在這天雇主應該讓勞工休假，而且工資照給，如果雇主徵得勞工同意於這天出勤，工資就應該依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，應再加給1日工資；如為時薪制勞工，則按出勤時數發給加倍工資，而當日出勤超過8小時部分，則另依勞動基準法第24條加給加班費；如端午節當日為勞工的休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日再補休1日。

勞工局提醒，雇主確實有需要勞工出勤，也可經由協商將端午國定假日調移至其他工作日放假，但要經個別勞工同意，如有調整，也應由勞資雙方協商排定調整後的日期，雇主不可單方面變更，以避免爭議。

勞工局呼籲，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也適用休假規定，雇主應要確實依法給假給薪，以保障勞工休假權益。113年端午節是6月10日星期一，剛好形成三天連假，勞工可利用連假安排正當休閒活動，紓解身心壓力。

此外，勞工局也持續針對微型事業單位進行法遵訪視輔導，使雇主更瞭解相關規定，若有任何勞動法令問題，歡迎撥打服務專線04-22289111#35200，或洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。