瞰新聞生活中心／新北報導

新北市勞工局執行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第5年，市長侯友宜25在市政會議頒獎，表揚辦理2項以上友善措施的17家幸福企業，造福勞工朋友。今年總計有38家企業通過審查，總計辦理69項友善措施，受惠勞工將近2萬2千人次。

侯友宜特別感謝企業積極推動友善家庭和工作平等措施，並提到企業是新北市經濟發展的重要動能，為員工營造友善的職場，提升福利照顧員工，盡到企業社會責任，讓員工安心工作。員工有幸福感，企業就會有競爭力，也鼓勵更多的企業一起來照顧勞工，大家一起共好，讓新北市成為安居樂業的好所在。

勞工局長陳瑞嘉表示，只要企業在新北市境內有服務據點，提供員工優於法令或法令未規定的職場友善措施，就可來申請獎勵金。今年獲獎的措施非常多元，除了有全薪生理假、有薪家庭照顧假、增加婚假、喪假、產假、陪產檢及陪產假天數外，許多企業也積極辦理親子家庭日、健康促進活動、補助參與運動活動等，讓員工在工作與生活間取得平衡。而在少子化問題日愈嚴重之際，亦有多家企業增加「人工好孕假」、發給「人工生殖補助」或發給「不孕療程補助」等措施，藉此協助員工順利孕育下一代。

今年獲獎企業中有凱基商銀及遠傳電信等2家審核通過4項措施，為本次最多。任職於凱基商銀的廖小姐表示，公司將產假由56天增加至70天，讓她於產後有充分的休養及與新生兒培養感情的時間；而張小姐則受惠於遠傳電信相關友善孕育措施，公司從她懷孕滿3個月就每個月提供「準媽媽營養金」，產後也有發給分娩補助，讓她感受到公司滿滿的關懷支持，也讓她在孕育新生兒時無後顧之憂，幸福感加倍。

另外，本次有8家去年也曾獲獎，渣打商銀人資王小姐表示公司持續在友善措施上精進，希望每年都能發想不同的友善措施來提出申請。渣打商銀除了提供女性員工20週的產假，在112年起也將原本已優於法令的10天陪產假增加至20週，鼓勵男性員工分擔育兒責任。而勞工局也希望透過獎勵方式樹立典範措施，產生勞動環境的良性循環，讓其他企業仿效，鼓勵更多企業辦理友善措施。