記者黃小琦/台中報導

為強化雇主防治職場性騷擾的責任，性別平等工作法於112年8月16日修法公布，並於113年3月8日起全面施行。台中市事業單位以中小企業為主，較缺乏專責人資處理勞工事務，常因不了解法令而觸法導致受罰。對此市府勞工局定期辦理性別平等工作法的宣導活動及訓練，促進事業單位知法守法。雇主知悉性騷擾事件時，不論是否接獲申訴，雇主的責任即已發生，即應採取立即有效糾正及補救措施。

勞工局說明，依性別平等工作法規定，雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾的工作環境，採取適當的預防、糾正、懲戒及處理措施，確實維護當事人的隱私。首先，考量申訴人意願，雇主應採取適當的隔離措施，避免發生申訴人再次遭受性騷擾的情形，並不得對申訴人的薪資等勞動條件，作不利的變更，例如申訴人與被申訴人在職務分配上本有互動關係時，雇主須將兩人的職務區隔，避免因職務關係的互動，導致申訴人再次遭受性騷擾，雇主隨時滾動式檢討，以確認隔離措施達到隔離效果。

接著，雇主應提供或轉介服務，詢問申訴人的服務需求，並依申訴人的意願提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務。最後，若性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重，對行為處適當懲戒或處理，情節重大者，雇主得依性別平等工作法第13-1條第2項規定，不經預告終止勞動契約。

勞工局指出，若雇主未採取立即有效糾正及補救措施，依性別平等工作法第38-1條第2項及第6項規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位或雇主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。勞工局統計，近三年(自110年9月30日至113年9月30日止)事業單位因未採取立即有效糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定受處分案件達38件，罰鍰總金額達369萬元。

勞工局長林淑媛提醒雇主，不論是否接獲申訴，或是聽聞發生性騷擾的情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，保護被害人，並減少職場性騷擾事件發生，以期打造性別友善的職場環境。勞工局持續辦理性別平等工作法的宣導活動及訓練，相關資訊可至勞工局官網查詢並報名參加。

勞資雙方如有職場性騷擾或性別平等工作法相關問題，歡迎電洽專線04-22289111分機35200，也可逕洽市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。