瞰新聞生活中心／台北報導

台北市勞動局企業結盟開最強！今(10/15)辦理第2場「餐飲業-銀髮職務新創企業策略聯盟」會議，繼8月第一場托幼業聯盟後，再度邀請餐飲企業齊聚一堂分享進行職務重組以利進用銀髮者的心法，包含速食業摩斯漢堡、麥當勞、漢堡王、頂呱呱、日式餐飲吉野家、亞洲藏壽司、丸龜製麵；本土餐飲鑫鼎王、8more白木耳等10家知名餐飲企業。
 
勞動局局長陳信瑜會中表示，台北市銀髮職務新創中心是全台獨創，幫助有意進用銀髮者的企業，在不取代原有工作機會下，透過職務拆解再創或流程重組，新創符合企業文化及進用需求的職缺。今日非常感謝10家與會的頂尖餐飲業者，希望在麥當勞、摩斯漢堡、吉野家的經驗分享後，能促使同業間相互激盪，尋找出適合企業僱用銀髮者的職務，打造世代共融的友善工作環境。麥當勞代表於會中分享近年僱用中高齡的實務經驗及作法，為使退休者能適應與過去不同的工作內容，在教育訓練時特別設計充電時間，並提供專屬筆記本，讓銀髮者更容易習慣新的職務，另外還規畫由青年擔任銀髮者的專屬訓練員，透過此方式讓世代學習相互交流與溝通。與會的摩斯漢堡也分享在僱用銀髮者的一些友善措施，例如每年員工的檢定考試中，提供高齡者會陪考員，排班表不只分時段還區分工作站，同時將工作內容專門設計等方法；吉野家也特別提及，企業在僱用銀髮者前，職前教育訓練非常重要，透過職前訓練可以讓銀髮者更快融入工作。

陳信瑜表示，台北市即將於年底正式邁入超高齡社會，未來混齡職場越發普遍，北市府率全國之先成立「銀髮職務新創中心」，廣邀企業為銀髮者開發新職缺，根據調查顯示，銀髮或退休族再就業時以尋找部分工時等非典型工作機會為多，本次所邀請餐飲業僱用型態較常有彈性工時的職缺，符合銀髮者或退休族群的求職需求。勞動局蒐集國內外各行職業在銀髮者的僱用現況，國內外已有連鎖餐飲業僱用銀髮者成功案例，銀髮族的投入對於消費者、企業、銀髮者本身有雙乘效果，希望透過本次會議以標竿學習模式，倡導企業聘用銀髮人才、提升勞動參與率。

北市就服處補充，為提升銀髮求職者就業力，銀髮職務新創中心不僅將職務重製拆解開發新職缺，也辦理相關研習課程，讓求職者在職場上更加信心、了解現行企業文化。如企業想加入友善中高齡職場行列，歡迎電詢專線台北市就業服務處銀髮職務新創中心02-23085231分機728。