瞰新聞生活中心／新北報導

春酒氣氛嗨，當心性騷擾！新北市勞工局曾接獲任職於某貿易公司的業務A女表示，在公司舉辦聚餐期間，遭主管在眾目睽睽下，以「她是我們公司最會喝的酒家女」稱呼，A女認有遭受性騷擾情事，隨即向公司申訴，豈料公司僅勸說行為人道歉，最終以主管酒後失態為由草率結案，致A女深感遭受二度傷害，憤而向新北市勞工局申訴。

經勞工局調查，該公司僅詢問事發經過，未依自訂的性騷擾處理辦法成立調查小組及作成決議，且明確知悉有上述性騷擾行為發生，卻未對行為人適當懲處，亦未辦理相關防治教育訓練，認定該公司違反性別工作平等法第13條第2項規定，裁罰10萬元。

勞工局長陳瑞嘉提醒，企業舉辦尾牙、春酒聚餐，於該場合發生員工遭受性騷擾事件，雇主仍應依性別工作平等法第13條規定善盡性騷擾防治責任，不可因聚餐場合脫離工作場所或非屬上班時間而掉以輕心，尤其農曆年假後正逢企業舉辦春酒旺季，雇主除遵守防疫規定，針對聚餐場合，因酒酣耳熱之際增加性騷擾事件發生的風險，如毛手毛腳、開黃腔等不當行徑，企業應設法避免，事前加強宣導。如不幸發生性騷擾事件，應採取立即有效的糾正及補救措施，否則可裁處10萬元至50萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

針對雇主防治職場性騷擾責任，勞工局在新北勞動雲網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）設有專區，說明雇主知悉性騷擾事件時應採取之措施，並訂定性騷擾防治辦法範例供下載，若勞工向雇主反映性騷擾事件後仍未獲得妥善處理，可撥打申訴諮詢專線02-29676902，勞工局將有專人提供服務。