記者李祖東／高雄報導

高雄市立大同醫院22日在衛生福利部護理及照護司司長蔡淑鳳、勞動部關係司司長王厚偉的見證下，創全台首例醫院與台灣護師醫療產業工會簽訂「護理友善職場合作意向書」，希望能共同合作改善護理執業環境，營造有效及友善領導管理模式，促使護理人員的留任與投入護理職場。?

護師工會理事長陳玉鳳表示，工會日前針對全台近五千多名第一線護理師調查問卷中發現，全台護理職場超時、過勞、加班費用未給等狀況層出不窮，整體來說護理人員只給2.95低分(滿分5分)，其中「真實的三班護病比符合評鑑要求」一題中，護理人員平均只給2.81分；「公假公費鼓勵護理人員精進研習」一題平均2.69分；「鼓勵參與工會了解自身權益 」一題護理人員平均分數最低2.65分。在此調查中看到，全台護理職場既血汗又不友善，以至護理人員流失率居高不下，嚴重則影響病人安全和國人健康照護，是社會受不起的傷。

響應世界Nursing Now風潮，正視友善護理團體相關議題，大同醫院護理部主任馮明珠與護師工會於去年開啟密集雙邊對話與合作，希望透過工會客觀公正立場外部稽核，協助醫院檢視內部勞動條件，確保未誤觸或誤解勞動法令之規範，並攜手打造護理友善職場。

大同醫院院長陳彥旭指出，護理人員的工作除具高度專業性外，更需要面對高度壓力與複雜度，若護理勞動職場不友善，護理人力不斷流失將造成照護品質與成效低落。若能藉由工會協助積極改善院內護理環境，提升同仁對於勞動法令之認識，可以建立勞資雙方充分對話，正視友善護理團體相關議題，特別在司長蔡淑鳳及王厚偉的見證下，宣誓大同醫院推動友善職場的決心，並呼應蔡淑鳳司長設置護理爭議平台，鼓勵護理人員反映職場問題，作為基層護理人員通報不合理排班等職場爭議案件管道，由官方導入改善護理人員勞動環境。

馮明珠說，勞資雙方並非只能對立攻防，彼此怨懟，過去一年大同醫院以【友善護理職場-五顧讚】，從顧安全、顧健康、顧家庭、顧生活及顧發展等五面向實質作為，包括提供免費乳肺癌高階健檢、物治專業指導運動、醫療暴力零容忍、AI智能簡化工作流程、派班彈性符合個人需求及人才輩出跨域培育等，打造友善護理職場，期能友善護理職場遍地開花，讓護理人員能安心、放心、暖心於醫院工作，再提供病人高品質的醫療照護。