記者黃小琦/台中報導

因應疫情升溫，台中市政府勞工局提醒，若幼兒園因此停課，雇主仍應注意勞工出勤及工資相關權益。公私立幼兒園若因學童確診而致全班停課，或受政府通知暫停實體授課，學童停止到園期間，教職員工仍以到園為原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐；若勞工仍有到班義務，雇主仍應照原約定給付工資。

勞工局指出，依據地方政府所訂的收退費辦法，幼兒園所應退還家長費用，僅有請假期間的餐費及交通費等代辦費，並未包括學費、雜費等屬於支應人事費用項目，因此對於幼兒園的經營與維持影響層面有限，如勞工未出勤，幼兒園仍應支應勞工工資，雇主也不得藉故要求教職員排定其它不論是否給薪的假別。

勞工局長張大春提醒，托嬰中心停托期間，若兒童無法在家照顧，托嬰中心安排人力持續提供托育服務者，因勞工仍有到班義務，雇主也應照原約定給付工資。若事業單位因中央流行疫情指揮中心宣布為特定場所，而應關閉而停業者，該停業因不可歸責在勞雇任一方，停業期間工資得由勞雇雙方協商約定，至於原約定的例假及休息日，工資應由雇主照給。

勞工局呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）」疫情嚴峻，建議雇主與勞方妥善溝通、協商，勞資雙方如有勞動權益相關問題，可撥打專線04-22289111分機35200、市民專線1999，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。