記者黃小琦／台中報導

台中市截至今年6月底，員工總數已達法定應進用身心障礙者的義務機關（構）共2108個單位，應進用身心障礙者人數為6,063人，實際進用人數為1萬126人，其中仍有139單位未足額進用，其中以大立光公司缺額最多，已連續3年未足額進用；此外，目前未足額進用達9人者，分別為台灣美光、彰化商業總行營業部及中龍鋼鐵等事業單位。台中市政府勞工局將持續訪視事業單位，呼籲足額進用身心障礙者，協助其穩定就業。

勞工局長張大春表示，身心障礙者權益保障法明訂私立學校、團體及民營事業機構員工人數67人以上應進用身心障礙員工比率為1％，期盼事業單位都能負起法定義務並重視社會責任，避免以「找不到適合的身障者」或「工作內容不適合身障者」為理由，甚至認為只要繳納差額補助費，即可規避替代進用身障者。義務進用單位只要能不侷限在既有工作條件，適度調整工作內容，就能讓身障者發揮工作能力，創造足額進用的雙贏。

勞工局指出，為協助未足額進用身障者義務單位，設有入場輔導訪視機制，透過入場宣導與提供相關訊息及福利資源，協助進用身心障礙者。高科技產業職缺內容常需具備相關專業技能，勞工局也會依產業特性，透過職務分析與調整、職務再設計等方式，促使單位開發潛在職缺，以華邦電子為例，該公司從110年未足額進用身心障礙者人數達16人，在勞工局輔導協助及公司積極調整職務、開發職缺下，即已於今年4月足額進用。